İşten ayrılma nedeni askerlik olduğunda yazılan dilekçe, askerlik şubesinden alınan, askerlik görevine gidecek olduğunu gösteren bir belge ile işverene teslim edilmelidir.

İşçi, söz konusu askerlik işten ayrılma dilekçesini dilekçeyi belli bir süre öncesinde teslim etmekle mükelleftir. Aksi takdirde iş akdini feshetmesi ve ihbar süresine uymaması nedenleri ile ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir. İşçinin askerlik nedeniyle işten çıkması, iş akdinin haklı fesih sebeplerinden biridir. Bu nedenle işçi kıdem tazminatı alabilecektir.

Askerlik Nedeniyle İstifada Kıdem Tazminatı Alınır Mı?

Kişinin bu şekilde zorunlu sebeplerden dolauyı istifa etmesi, tazminat hakkı elde etmesine sebep olur ancak bunun için belli şartlar vardır. Askerlik kıdem tazminatı şartlar;
  • İşyerinde en az 1 yıl kıdemli olmak,
  • Sigortalı çalışan olmak
Şeklindedir. Kıdem taminatı brüt maaşın çalışılan yıl ile çarpılması sonucu oluşan miktar olarak hesaplanır. İş akdini kendisi fesheden işçi ihbar tazminatı alamaz.

İşçinin İş Akdini Haklı Feshetme Durumları?

İşçi iş akdini derhal feshetme hakkına sahiptir. Bu hakka sahip olunması için elbette bazı şartlar bulunur. Bu şartların dışında kalan durumlarda derhal fesih, işçinin ihbar tazminatı ödemesine sebep olacaktır. İş akdinin işçi tarafından derhal fesih sebepleri;
  • Sağlık sebepleri;
İşçi, çalışma şartlarının sağlığını kötü etkiliyor olması sebebiyle işten ayrılabilir.
  • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hal ve benzerleri;
İşçi, eğer çalışmakta olduğu işyerinde bir takım yanlış hareketlerle mücadele etmek zorunda kalıyorsa, yaşadıkları onu bunalıma sürüklüyorsa, iş akdini derhal feshedebilir.
  • Zorlayıcı sebepler;
Evlilik, askerlik nedeniyle işten ayrılma durumlarında işçi iş akdini derhal feshetme hakkına sahiptir.

ÖZEL SEKTÖR ASKERLİK DİLEKÇE ÖRNEĞİ

1- ozel-sektor-askerlik-isten-ayrilma-dilekcesi.docx